Vitru reforça frentes para fortalecer diversidade, inclusão e equidade na companhia

Projeto SOMA promove ações de ESG ao realizar capacitação e o fortalecimento da liderança de mulheres, pessoas com deficiência e negros, além de jovens aprendizes

A Vitru Educação, empresa referência no setor educacional, deu um passo importante na construção de um ambiente mais inclusivo e diverso com o projeto SOMA. Desde 2023, a iniciativa promove ações concretas de diversidade, equidade e inclusão, com foco na valorização das individualidades dos colaboradores. O programa abrange desde a capacitação de mulheres para ocuparem posições de liderança até a inclusão de pessoas com deficiência e a promoção da igualdade racial dentro da organização. Com a participação ativa da alta liderança e ações práticas, o SOMA busca criar uma cultura corporativa transformadora e mais plural.

Segundo Camila Longo, coordenadora de Gente & Cultura e responsável pela implementação do SOMA na Vitru, a criação do programa reflete o compromisso da empresa em construir um ambiente de trabalho mais justo e acolhedor. “Nosso objetivo é promover uma cultura de respeito e valorização das diferenças, garantindo que todos, independentemente de gênero, etnia ou condições físicas, tenham igualdade de oportunidades e possam crescer dentro da nossa organização”, afirma.

Pilares do projeto

O SOMA se baseia em quatro pilares principais, cada um focado em um aspecto crucial da diversidade e inclusão: Empoderamento Feminino, Pessoas com Deficiência, Aprendizes e Igualdade Racial. Cada um desses eixos possui ações específicas que buscam impactar positivamente a estrutura da empresa, com ênfase na ampliação da representatividade e criação de um ambiente mais inclusivo.

Empoderamento Feminino - Esse eixo do projeto busca aumentar a presença de mulheres em posições de liderança dentro da empresa. Em 2026, a meta é ampliar a participação feminina em cargos de alta liderança, como gerentes e supervisores. Atualmente, 64,5% dos colaboradores da Vitru são mulheres, e o objetivo é garantir que elas representem uma parcela ainda maior da liderança da companhia. “Estamos desenvolvendo programas de mentoria e cursos específicos de liderança feminina para capacitar nossas colaboradoras e impulsionar o crescimento delas dentro da organização”, destaca Longo.

Pessoas com Deficiência - O projeto também tem um forte compromisso com a inclusão de pessoas com deficiência (PCD). Para isso, a Vitru tem parcerias com instituições como a APAE, proporcionando trabalho protegido e criando oportunidades de emprego inclusivas. O número de colaboradores PCD cresceu 29,6% em 2024 e a empresa busca consolidar-se como referência em inclusão no setor educacional. Em 2026, a meta é continuar ampliando a presença de PCDs, com foco além do cumprimento da cota legal e na garantia de um ambiente acessível e acolhedor. “Nosso objetivo não é só cumprir a cota, mas ir além, criando condições para que nossos colaboradores PCD possam se desenvolver plenamente e ocupar posições de destaque na empresa”, comenta.

Igualdade Racial - O compromisso com a igualdade racial é outro pilar fundamental do SOMA. A representatividade de pessoas pretas e pardas na Vitru aumentou em 2025 e o projeto tem como meta ampliar ainda mais esses números até 2026. Em uma ação estratégica, a Vitru busca promover um ambiente antirracista, no qual todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Para Longo, a representatividade racial dentro da empresa não se resume a um número, mas sim a garantir um ambiente onde todos se sintam pertencentes e valorizados. “Estamos trabalhando para que a diversidade racial seja refletida em todos os níveis da organização.”

Formação de Aprendizes - Outro foco importante do SOMA é a formação de jovens aprendizes, com a missão de capacitar novos talentos para o mercado de trabalho e preparar uma nova geração alinhada à cultura da Vitru. Para isso, a companhia tem investido em programas de desenvolvimento profissional para seus aprendizes. “O nosso objetivo é proporcionar aos jovens não apenas uma oportunidade de emprego, mas também um espaço para seu crescimento profissional e pessoal”, comenta.

Impactos positivos

Desde sua implantação, os resultados do projeto SOMA se multiplicam ano a ano: além do crescimento na representatividade de mulheres, PCDs e negros, a Vitru também viu um aumento de 0,7% na ocupação de cargos de liderança feminina no último ano, e está em processo de fortalecimento das políticas de inclusão. O plano de ação prevê a realização de mentorias, programas de capacitação e um acompanhamento contínuo dos indicadores de diversidade para garantir que os objetivos sejam atingidos. “É fundamental que olhemos para os dados de forma crítica, para que possamos ajustar as ações e garantir que estamos fazendo a diferença. O SOMA é um compromisso contínuo com a mudança”, finaliza Longo.